自己申请辞职后要求经济补偿金，需注意以下法律风险：
1、证据不足风险：若无法充分证明用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法或违约行为，且辞职与此相关，可能无法获得经济补偿金。例如，仅口头称未足额发工资但无工资条、银行流水等证据，仲裁委或法院可能不支持。
2、仲裁时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后超一年申请仲裁，且无时效中断、中止情形的，请求可能被驳回。比如2023年1月因未缴社保辞职，2024年2月才申请仲裁，已超时效。
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自己申请辞职要求经济补偿金，可能受以下特殊情形影响：
1、辞职未明确因单位过错，后补充主张：若辞职申请未注明是因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，后续主张可能因证据不足不被采信，单位或主张系个人原因辞职，难以获支持。
2、单位部分违法但与辞职原因无关：如单位有未及时支付加班费等行为，但员工明确因个人职业发展辞职，与过错无关，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，无法获补偿。
3、协商一致解除但协议未约定补偿：员工主动辞职但双方协商一致解除，若协议未约定经济补偿，事后再要求可能不被支持，因协议是双方真实意思表示，对双方有约束力。
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自己申请辞职能否要经济补偿金，需具体判断：一般主动辞职无补偿，但有例外。
若存在以下情形，员工辞职可要求经济补偿：
- 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益（如违法计算加班工资）；
- 因单位欺诈等使劳动合同无效；
- 单位以暴力等强迫劳动或违章指挥危及安全。
这些情形下，员工有权解除合同并主张补偿。
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自己申请辞职能否要经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。
第三十八条明确了劳动者可解除劳动合同的六种情形：（一）未提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付报酬；（三）未缴社保；（四）规章制度违法损害权益；（五）因单位欺诈等使合同无效；（六）其他法定情形。此外，单位强迫劳动或违章指挥危及安全，可立即解除。
因此，若员工因第三十八条规定的单位违法或违约主动辞职，即符合第四十六条第一项，可获经济补偿；反之，无违法或违约情形下主动辞职，无法要求补偿。

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