紧急辞职当天是否有工资，存在法律风险点，以下为两个典型案例说明：
1. 用人单位以“未出勤”拒付工资：某员工上午提交辞职信后未再上班，离职后要求支付当日工资被拒，仲裁机构因员工未提供劳动驳回请求。
2. 缺乏证据维权难：某员工称辞职当日已完成工作，但因无打卡记录、无主管签字，无法证明当日劳动情况，维权失败。

以上案例表明，若员工未实际提供劳动或缺乏有效证据，可能面临工资被拒付、维权失败的风险。因此，保留证据、确认出勤记录是关键。
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处理紧急辞职当天是否有工资的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 双方另有合法约定：如劳动合同或离职协议明确约定辞职当日不出勤则不支付工资，且约定不违反法律规定，可能被仲裁机构采纳。
2. 用人单位经营困难延迟支付：若用人单位存在经营困难并向员工说明情况，且获得员工书面同意延迟支付，可能影响工资支付时间。
3. 员工违反公司制度擅自离职：如员工未按公司规定流程辞职，造成公司损失，用人单位可能以此为由拒付工资或进行经济抵扣。

这些特殊情况可能直接影响工资是否支付、支付时间及维权路径，建议离职前与用人单位沟通确认，并保留书面记录。
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紧急辞职当天是否有工资，取决于员工是否实际提供了劳动：
- 若员工辞职当天正常出勤或提供了劳动，用人单位应当支付当天工资；
- 若员工未实际提供劳动（如仅提交辞职申请后即离开），用人单位可不支付当天工资。

具体如下：
1. 辞职当天正常出勤并完成工作：用人单位应依法支付当日工资。
2. 未实际出勤或未提供任何劳动：用人单位可以拒绝支付当日工资。
3. 双方存在口头或书面约定工资支付条件：应以约定为准，但约定不得违反法律强制性规定。
4. 用人单位拖欠工资或恶意拒付：员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据相关法律，紧急辞职当天是否有工资有明确法律依据支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合问题，若员工辞职当天实际出勤并履行劳动义务，用人单位应当支付当日工资；若未提供劳动，用人单位无义务支付工资。但无论哪种情况，用人单位不得无故拖欠已提供劳动部分的报酬。法律保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，同时明确用人单位在解除劳动关系时的工资支付义务。

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