被雇用一个多月未签劳动合同且未拿到工资的情况，可能存在以下法律风险点，需要您警惕：1、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，可能导致维权失败。例如，您没有任何书面或电子的工作记录，同事也因害怕被报复而不愿作证，那么在仲裁或诉讼中，您可能因无法证明提供了劳动而无法获得工资。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您离开用人单位后很久才想起维权，超过了一年时效，仲裁机构可能会不予受理，您将失去通过仲裁追讨工资的权利。
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针对您被雇用一个多月未签劳动合同且未拿到工资的情况，您有权要求用人单位支付工资并承担未签劳动合同的法律责任。如果或若存在您已实际为用人单位提供劳动的情况：您有权获得相应的劳动报酬，且用人单位需支付拖欠的工资。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向您每月支付二倍的工资（即除已工作的一个多月工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿）。针对您被雇用一个多月未签劳动合同且未拿到工资的情况，您有权要求用人单位支付工资并承担未签劳动合同的法律责任。如果或若存在您已实际为用人单位提供劳动的情况：您有权获得相应的劳动报酬，且用人单位需支付拖欠的工资。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向您每月支付二倍的工资（即除已工作的一个多月工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿）。
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在处理被雇用一个多月未签劳动合同且未拿到工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1、不及时维权：认为金额不大或怕麻烦而拖延，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致无法通过法律途径追讨，应尽早行动。2、缺乏证据意识：没有及时收集和保存工作相关证据，如未保留考勤记录、工作沟通记录等，导致无法证明劳动关系和工作事实，增加维权难度。3、采取过激行为：与用人单位发生冲突时采取吵闹、威胁等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担相应责任，应通过合法途径维权。如果您在维权过程中对证据收集或法律程序有疑问，建议进一步向律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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您被雇用一个多月未签劳动合同且未拿到工资的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您已被雇用一个多月，用人单位未与您签订劳动合同，明显违反了第十条的规定，同时满足第八十二条“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。因此，您不仅有权要求用人单位支付一个多月的正常工资，还可依据第八十二条要求用人单位支付自用工满一个月的次日起至您离开之日止的二倍工资差额。

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